紹介予定派遣 Q&A	人材派遣 Q&A

	紹介予定派遣Q&A
		Q1. 紹介予定派遣とはどのようなものですか？
		Q2. 「職業紹介」とは具体的に何が行われるのでしょうか？
		Q3. 通常の労働者派遣と紹介予定派遣はどう違うのですか？
		Q4. 紹介予定派遣を受けるにあたり、派遣会社に対し事前面接や履歴書の送付要請を行なうことは可能ですか？
		Q5. 紹介予定派遣の派遣期間に制限は有りますか？
		Q6. 当初３ヶ月間の契約で紹介予定派遣を受けていましたが、正社員として雇うか否かの結論が出せないため契約を更新することは可能ですか？
		Q7. 職業紹介を予定していなかった労働者派遣を紹介予定派遣とすることは可能ですか？
		Q8. 紹介予定派遣により派遣労働者を雇入れる場合、例えば２ヶ月間の有期雇用契約でも良いのでしょうか？
		Q9. 紹介予定派遣により派遣労働者を雇入れる場合、試用期間を設けることは可能ですか？
		Q10. 職業紹介を受けるために必要な求人条件の明示はいつの段階で行なう必要がありますか？
		Q11. 派遣就業が終了した日の翌日から派遣労働者を直接雇用することを予定している場合、知識・能力テストを前倒しで派遣就業期間中に行うことは可能ですか？
		Q12. 派遣就業終了後に職業紹介を受けることを拒否することは可能ですか？また、派遣労働者から拒否されることも有るのでしょうか？
		Q13. 派遣就業終了後に職業紹介を受けず、又は職業紹介の結果派遣労働者を採用しなかった場合、その派遣労働者を特定して引き続き労働者派遣を受けることは可能ですか？

	人材派遣Q&A
		Q1. 「労働者派遣法」とは？
		Q2. 「労働者派遣」と「請負」の区分は？
		Q3. 労働者派遣の対象となる業務の範囲は？また、労働者派遣事業の対象から除外されている業務とは？
		Q4. 平成11年に派遣法が改正されるまで定められていた26適用対象業務の区分は、どうなったのでしょうか？
		Q5. 労働者派遣を受け入れる期間には制限があるのですか？
		Q6. 受け入れ期間に制限がある業務について派遣契約を締結する場合、何か派遣先が行うべき手続きはあるのでしょうか？
		Q7. 派遣先には、どのような場合に派遣労働者を直接雇用する努力義務等が生じるのでしょうか？
		Q8. 「派遣」と「請負」にはどのような違いがありますか？また、「出向」との関係や「二重派遣」についてはどうなるのでしょうか？
		Q9. 労働省告示の「派遣先が講ずべき措置に関する指針」として定められた事項、内容はどのようなものですか？
		Q10. 「労働者派遣契約」の内容は？
		Q11. 基本契約締結はどうしても必要でしょうか？
		Q12. 労働者派遣契約」には署名・捺印が必要なのでしょうか？
		Q13. 「労働者派遣契約」には収入印紙の貼付が必要なのでしょうか？
		Q14. 派遣先責任者は必ず選任しなければならないのでしょうか？また、特別な資格が必要ですか？
		Q15. 派遣責任者の職務は？また、事業所ごとに選任する理由は？
		Q16. 派遣先責任者は指揮命令者を兼任できますか？また、指揮命令者の氏名は明記しなければならないのですか？
		Q17. 派遣契約に記載されていない仕事を派遣労働者に命じたり、契約内容を勝手に変更したりすることは可能ですか？
		Q18. 派遣契約を派遣先の都合により中途で解約する場合は、どのような措置が求められますか？
		Q19. 派遣期間の更新又は終了を、派遣先と派遣労働者との間で取り決めてもいいですか？
		Q20. 派遣先管理台帳はどのように管理すればよいのですか？また、その保存期間は？
		Q21. 派遣労働者に、時間外労働、深夜労働、休日労働を命じることはできますか？「36協定」は、派遣元又は派遣先のどちらのものが適用されますか？
		Q22. 派遣労働者には、派遣元又は派遣先のどちらの就業規則等が適用になるのですか？また、労働者派遣を受け入れるにあたって、派遣先が労働基準法、労働安全衛生法上の責任を負うということはあるのですか？
		Q23. 派遣先は、派遣労働者を面接することができますか？
		Q24. 派遣労働者の履歴書を派遣先に提出してもらうことは可能ですか？
		Q25. スト中の人員不足を補うために派遣を依頼することは可能ですか？
		Q26. 派遣先にも労働省等の立ち入り検査はあるのですか？
		Q27. 派遣労働者に国内や海外への出張を命じることはできますか？
		Q28. 海外派遣は可能でしょうか？
		Q29. 派遣労働者の就業状況は、どのように把握すればよいのですか？
		Q30. 派遣労働者が業務上災害又は通勤災害に遭遇した場合、労災保険に関する手続きは派遣元又は派遣先のどちらが行うのでしょうか？
		Q31. オペレーターに連続作業を命じてもいいのですか？
		Q32. 派遣労働者に、派遣業務遂行上で金銭や有価証券等を取扱うことを命じることはできますか？
		Q33. 年次有給休暇の取扱いは？また、年休の時季変更権は、派遣元又は派遣先のどちらが行使できますか？
		Q34. 派遣労働者の健康診断は、派遣先と派遣元のどちらが実施するのでしょうか？
		Q35. 派遣料金は、経理上、一般的にはどのように処理されているのでしょうか？